Olen työskennellyt kokoonpanotyöntekijänä, henkilökohtaisena avustajana, myyjänä ja monessa muussa työssä. Vaikka opiskelen visuaaliseksi suunnittelijaksi, en ole sulkenut ovia muiden alojen töille. Olen huomannut, että monipuolinen työtausta, harrastukset ja muut asiat voivat vaikuttaa positiivisesti kehittymiseen. Kun on saanut laajempaa katsomusta, se voi luoda erilaista inspiraatiota siihen omaan juttuun. Joten laajenna näkemystäsi, voit yllättyä, kuinka paljon se voi auttaa sinua eteenpäin.

Työharjoittelun päämäärä on aina kehittyä eteenpäin. Mutta miten kehitys tapahtuu? Jokaisella on oma tapansa kehittyä, mutta ensimmäinen askel kehitykseen on löytää omat oppimistavat. Joku muistaa asioita helpommin, kun on mustaa valkoisella. Osa hahmottaa kuvista. Osa pänttää teoriaa, ja osa löytää kokeilun ja oivalluksen kautta tapansa oppia. Eli ensimmäisenä askeleella pitää opiskella itseään, keksiä ja löytää tyyli, mikä sopii itselle. Kun tuntee oman tyylinsä oppia ja miten saa aikaa kehitystä, se auttaa huomattavasti helpommin ja nopeammin kehittymään.
Kun tuntee omat tapansa, voi miettiä osaamistaan. Missä olen hyvä, mikä menee kohtalaisesti ja mitkä asiat tarvitsevat huomattavasti kehitystä? Kun osaa määritellä omat vahvuudet ja heikkoudet, tietää minkälaisia töitä ja tehtäviä voisi tehdä kehittyäkseen.

Kehittymisen kannalta kannattaa aina ottaa haasteita vastaan, vaikka ne tuntuisivat aivan mahdottomilta. Apua saa aina kun kysyy, eli uskalla kysyä. Vaikka suunnittelisit jotain yksin kotona, et ole yksin. Aina on joku, jolta voi kysyä mielipidettä taikka apua. Harjoittelussa jokaisella pitäisi olla mahdollisuus kehitykseen. Jokaisen harjoittelijan tulisi saada eteensä haasteita, tarvittaessa apua ja mielipiteitä.

Graafisessa suunnittelussa laaja näkemys ja taito kerätä tietoa auttaa kehittymään. Mitä enemmän tietoa olet kerännyt itseesi, sinun on helpompi toteuttaa mitä tahansa. Jos joku tieto ei sen hetkisessä työssä auttanutkaan, se voi olla seuraavassa hyödyllinen. Pidä siis itsesi lapsenomaisessa tilassa, säilytä halusi oppia. Vaikka jotkut asiat ovat niitä “ei niin kivoja”, niistäkin voi oppia ja ne voivat muuttua mukaviksi.

Aina en itsekään toteuta omia kehityksen askeliani, mutta ne ovat hyvät portaat nousta kohti ammattilaisuutta.

Sofia Nokia
akatemialainen/harjoittelija

Harvoin kuulee yhtä inspiroivaa puheenvuoroa kuin Patrik “Pata” Degermanin tarina, kuinka hän ja Veikka Gustafsson onnistuivat pääsemään Etelämantereella paikkaan, missä kukaan muu ei koskaan ollut käynyt. Paikkoja on sittemmin kertynyt useita, mutta ensimmäinen jäävuorenhuippu nimettiin Mount Sisuksi. Vaikka harva lopulta vuorikiipeilee Etelämantereella, tarinassa piili useita opetuksia vähemmän hengenvaarallisiin mutta vaativiin haasteisiin ja tavoitteiden saavuttamiseen. Tässä niistä joitakin. 1. Ole sinnikäs. Degermanin sanoin, kahdeksaskaan ”ei” ei välttämättä tarkoita lopullista eitä. Vastoinkäymisillä mitataan, kuinka innostava oma Mount Sisusi lopulta on. 2. Ole kekseliäs. Jos tie nousee pystyyn, mieti uusi reitti. Tee se tarvittaessa useita kertoja. Epätavallisiin ja haastaviin tavoitteisiin pitää toisinaan mennä epätavallisia reittejä. 3. Juttele ihmisille. Koiraa ei todellakaan ole karvoihin katsominen – koskaan ei voi tietää, ketä voit auttaa tai kuka voi auttaa sinua. Kerro tekemisistäsi avoimesti, koska kiinnostus projektiisi voi poikia aputarjouksia yllättäviltä tahoilta. 4. Luota muihin ihmisiin ja ole itse luottamuksen arvoinen. Jos olet tiimissä, tiimiytyminen sokeaan luottamukseen saakka on ensimmäinen ja äärimmäisen tärkeä askel matkalla menestykseen. 5. Aseta tavoitteita, jotka ovat tarkkoja ja aikaan sidottuja. On parempi tietää päivämäärä kuin vuosikymmen, jolloin aikoo kiivetä vuorelle. 6. Haasta itsesi ja yllytä kumppaneitasi. Jotta tavoite on riittävän kiinnostava, sen pitää olla vaikea mutta mahdollinen saavuttaa. 7. Tee sitä mitä rakastat. Tässä ei käskyt auta, vaan intohimo löytyy sisältä. Nimeä hyvä syy, miksi haluat mennä juuri tuonne. Vielä mukavampaa, jos pystyt viestimään intohimosi niin, että myös muut haluavat liittyä joukkoon. 8. Älä pidä kynttilää vakan alla. Kerro mitä olet tehnyt ja miksi se on ollut siistiä. Innostava tarina kasvattaa seuraajien joukkoa, mikä markkinoi seuraavan projektisi yhteistyökumppaneille, joiden on jatkossa pakko saada olla mukana tavalla tai toisella. Ja henkilökohtainen suosikkini: 9. Lisää jokaiseen päivään yksi tunti, joka kulkee nimellä Power Hour. Siihen tuntiin kerätään kaikki rohkeus, mitä pienestä ihmisestä löytyy. Power Hourin aikana voi soittaa vaikka Obamalle (pahoittelut seuraaja, ei vaan pysty) tai hypätä benji-hypyn, jos se auttaa matkalla kohti omia unelmia. Joskus yksittäinen rohkea teko on ratkaiseva avain onnistumiseen. Näillä eväillä noustiin Mount Sisulle, paikkaan, josta ei esimerkiksi pitänyt olla olemassa karttaa. Sellainenkin lopulta löytyi sinnikkyydellä ja kekseliäällä verkostojen hyödyntämisellä. Sinnikkyyden ja kekseliäisyyden polttoainetta oli intohimo, jota ilman retkikunta ei olisi ponnistellut lähes mahdottoman unelman eteen. Verkoston voima takasi, että ensimmäinen retki ei jäänyt viimeiseksi. Onnea siis kaikille matkalle kohti unelmia. Jos kaksi suomalaista onnistui pääsemään Mount Sisulle tällä reseptillä, me arkisempienkin tavoitteiden asettajat voimme testata sen toimivuutta omilla Mount Sisuillamme.

Hieno homma, kaupunki on saanut taas pestyä hiekoitustoiminnan aiheuttamat pölyt pois kaduilta. Pian myös kesäleiritoiminta pyörähtää käyntiin ja puistotoiminnan kesätyöntekijät aloittavat viheralueiden kunnostustoiminnan. Yritykset ovat saaneet kirjattua toimintakatsauksiinsa liiketoiminnan avainlukujen lisäksi vuoden ympäristötoiminnan, markkinointitoiminnan ja henkilöstötoiminnan kulmakivet.

Toiminta on ihan hyvä sana sopivassa kohdassa käytettynä. Varsin käyttökelpoisia, vakiintuneita ja vaikeasti korvattavia ovat esimerkiksi käsitteet yritystoiminta, toimintaelokuva ja toimintaterapia – sekä yllä mainittu liiketoiminta.

Liian usein sana kuitenkin putkahtaa tekstissä vastaan yhteyksissä, joissa se ei lainkaan lisää toiminnallisuutta, vaan päinvastoin jumittaa ja kuormittaa lukijaa. Hiekoitustoiminnan sijaan riittää hiekoitus ja markkinointitoiminta on markkinointia.

Yksi pitkä yhdyssana ei tee tekstiä vielä vaikealukuiseksi, mutta on muitakin syitä välttää näitä sanayhdistelmiä. Ylimääräiset paisutukset tekevät tekstistä epämääräistä. Tilannetta havainnollistaa synonyymisanakirja, joka löytää toiminta-sanalle jopa yli 70 vastinetta. Lukija joutuu siis tekemään melkoisesti alitajuista työtä miettiessään, mitä sanalla oikeastaan tarkoitetaan. Onko toiminta tällä kertaa työskentelyä, vilkkautta, tekemistä, hanke vai kenties reagointia? Entä mikä on toiminnan vastakohta? Toimettomuus vai toimimattomuus?

Sävy kaikissa toiminnan synonyymeiksi luettavissa sanoissa on kovin erilainen. Tekstin editoijalle sana onkin painajainen, koska on mahdoton arvata, mitä kirjoittaja on sillä tarkalleen ottaen tarkoittanut. Mitä on henkilöstötoiminta tässä yrityksessä ja tässä yhteydessä? Onko se virkistäytymistä, yhteisöllisyyden herättelyä vai kenties jotakin työterveyteen tai palkanmaksuun liittyvää?

Toisaalta – kuka sanoo, että ei saisi kirjoittaa epämääräisesti? Saahan sitä ja joskus jopa täytyy. Toiminta ja muut yleistävät lopukkeet eivät ole ilmaantuneet kieleen sattumalta, vaan tarpeeseen. Ne ovat syntyneet politiikassa ja uskonnossa, yritysten strategiaryhmissä ja hallinnossa. Siellä, missä asioista ei voi puhua aivan suoraan tai asia on vasta kehittelyasteella ja täsmällisempää tietoa ei ole.

Sallittakoon se siis heille, jotka pyöristävät tarkoituksella. Nähdään se yhtenä osana kielen rikkautta. Mutta please, ei oteta tavaksi siellä, missä suorat sanat vahvistavat viestin perillemenoa – ja panevat toimintaan vauhtia.

Rohkea lupaus, mutta näin se on. Uskon rajattomaan yrityskulttuuriin ja vaalin sitä viimeiseen asti, kohta kerron miksi. Kesän aikana avaan teille ajatuksia Boosterin luovuuden takaa, kulmakiviä, joihin me uskomme luovassa työskentelyssä. Me olemme ylpeitä alasta, jolla toimimme ja haluamme jahdata nälkäisinä parempia ideoita. Tämän takia syntyivät myös meidän luovuuden kulmakivet: halusta mennä eteenpäin. 

 Jokainen meistä tietää taiteilija Pablo Picasson. Pablo tunnetaan erittäin tuotteliaana ja rohkeana taiteilijana, joka ei välittänyt ajan trendeistä. Hän kulki omaa tietään ja loi elämänsä aikana yli 115 000 erilaista maalaus-, piirros- ja veistostyötä. Lopulta kaikki 1900-luvun taiteilijat seurasivat Picassoa ja muokkasivat taiteellista tekemistään hänen perässään. Pablo teki mitä halusi, oli tuottelias ja antoi taiteelle kaiken, koko sydämensä, mikä on tehnyt hänestä yhden kaikkien aikojen taiteilijoista. Pablo ei seurannut sääntöjä, vaan loi ne itse ja muut seurasivat. 

 Hieno ja inspiroiva tarina, joka todistaa intohimon tärkeyden luovien ideoiden takaa. Pablonkin elämässä näkyy selvästi vapauden tunteen vaikutus rohkeisiin, täysin uutta synnyttäneisiin ratkaisuihin. Kysymys kuuluukin, miten tuomme Pablot esille työpaikoillamme?

 Johtamisen kirjallisuudessa kehotetaan palkkaamaan ympärilleen itseään viisaampia ihmisiä. Miksi me yrityksissä supistamme ammattilaisten vapauksia tiukoilla rajauksilla ja tavoilla, jotka on opittu vuosia, jopa kymmeniä vuosia sitten? Näen usein kirjoittamattomia sääntöjä, joiden oletusarvo on muuttumattomuus. En usko, että meillä on varaa sulkea ammattilaisten ajattelua tiukkoihin raameihin. Jos me palkkaamme vain parhaita, emmekö sitten luota heihin? Uskon, että jokaisella on halu tehdä asiat parhaalla tavalla. Aina kaikki ei mene putkeen, mutta silloinkin on helpompaa pyytää anteeksi, kuin anella lupaa jokaiseen asiaan.

 Me uskomme, että luovimmat ratkaisut ja rohkeimmat ideat löytyvät vain rajattomassa kulttuurissa. Tämän vuoksi julistamme säännöt vanhanaikaisiksi. Asiantuntijan työ ei katso paikkaa, aikaa tai tapaa, vaan ainoastaan lopputulos ratkaisee. Tehtävämme yrityksenä on tehdä ajattelusta mahdollisimman helppoa ja hauskaa. 

 ”Learn the rules like a pro so you can break them like an artist.” – Pablo Picasso

 Jussi 

Tiedote julkaistu tiistaina 9.5.2017.

Seinäjokelainen BSTR Luova Konttori on nyt täyden palvelun mainos- ja viestintätoimisto. Yrityksen henkilöstö on vuoden aikana tuplaantunut. BSTR Luova Konttorissa on töissä 25 markkinoinnin ja viestinnän ammattilaista.

Uusia osaajia on rekrytoitu erityisesti sisällöntuotantoon ja digitaaliseen markkinointiin. Toimitusjohtaja Tero Luoman mukaan on tärkeää vastata asiakkaiden uusiin tarpeisiin yhä pirstaleisemmaksi muuttuvilla markkinoilla.

– Meillä on nyt vahva tiimi osaajia, jotka pystyvät tuottamaan monikanavaista sisältöä sekä jalostamaan sisällöt digimarkkinoinniksi, joka tavoittaa eri kohderyhmät. Olemme valmiina auttamaan asiakkaitamme nousemaan uudelle tasolle.

Digitaalisissa palveluissa työskentelevät luova johtaja Jussi Ojala, digitaalisen markkinoinnin suunnittelijat Matti Koski-Sipilä ja Rami Renko sekä web-kehittäjä Kaisa Koskela.

Viestintätiimin vetäjänä toimii asiakkuusjohtaja Kirsi Poltto, joka on aikaisemmin luotsannut Ilkka-Yhtymän viestintätoimisto I-print plussaa. Hänen lisäkseen sisällöntuotannosta vastaavat toimittajat, viestintäasiantuntijat Anne Kohtala ja Outi Myllymäki.

– Olemme erikoistuneet organisaatioiden sisäisen ja ulkoisen viestinnän suunnitteluun ja toteutukseen. Erityisosaamisaluettamme ovat paikkamarkkinointi ja monikanavaiset julkaisut, Poltto kertoo.

Viestintä on sosiaalisen median ansiosta siirtynyt uudelleen kasvokkaisviestinnän aikaan. Jatkuvasti kasvavassa roolissa on myös tarinankerronta liikkuvan kuvan keinoin.

– Tekipä päätöksiä sitten yksilö tai yhteisö, on suositusten painoarvo vaakakupissa virallisia myyntipuheita merkittävämpi. Hyvä esimerkki tällaisesta kokonaisuudesta on yhdessä Kurikan kaupungin kanssa lanseeraamamme Kurkkaa.fi-yhteisö, jossa kaupunkilaiset itse toimivat kotiseutunsa puhemiehinä.

YouTube kasvaa 65 vuotta päivässä

YouTube-optimointi vaikuttaa moneen ihmiseen, videoon ja kanavaan. Itsekuvattujen videoiden määrä jatkaa räjähdysmäistä kasvuaan älypuhelimien ja teknologian kehittymisen myötä. Kehitys näkyy parhaiten YouTube-videopalvelussa, jossa tarjonta lisääntyy jatkuvasti. Joka minuutti palveluun ladataan 400 tuntia videoita, eli joka päivä sisältöä tulee lisää 65 vuotta.

Yhtälö on helppo käsittää: mitä enemmän sisältöä tulee, sitä vaikeampaa on erottua ja saada oma video muiden nähtäväksi. YouTube-optimoinnin haaste korostuu YouTube-haussa, mutta myös Googlen videohaussa. Hyvin YouTube-optimoitu video löytyy nimittäin myös Googlen videohakutuloksesta ja jopa yleishakutuloksesta.

YouTube-optimointi ja sen merkitys

YouTube-optimointi on asia, josta puhutaan ja kirjoitetaan merkitykseensä nähden vähän. Monet YouTubeen videosisältöä lataavat ihmiset tiedostavat tagit ja niiden vaikutuksen. Jotkut viitsivät niitä latauksiinsa lisäilläkin, mutta se harvoin riittää kelvolliseen löydettävyyteen, jos tavoitteena ovat näkyvyys ja katselukerrat.

Kasvanut sisältömäärä on määrittänyt YouTube-optimoinnille uuden vaatimustason. Jos on onnistunut tuottamaan hyvän videon ja lataat sitä palveluun minuuttitolkulla, niin miksi jättää lopullinen hyöty saavuttamatta?

Hyvästä sisällöstä ei ole iloa, jos sitä ei tavoiteta. Huolellinen YouTube-optimointi vaatii vain parin minuutin vaivan ja mikä parasta, optimoinnin voi tehdä videon latautuessa palveluun. Videotiedosto kannattaa kuitenkin jo ennen latauksen käynnistämistä nimetä viisaasti, koska se on osa YouTube-optimoinnin lopputulosta. Koskaan ei ole myöhäistä, YouTube-optimointi saattaa nostaa vanhat videosi uudelleen esille. Niillä on hyvä harjoitella.

12 vinkkiä YouTube-optimointiin:

  1. Nimeä videotiedosto oikein jo ennen palveluun lataamista. Selvitä videosi kannalta merkittävin avainsana tai avainsanalauseke esimerkiksi Google AdWordsin avainsanojen suunnittelijalla. Jos avainsana on moniosainen, tiedostonimen sanojen väliin laitetaan viiva ja jokainen sana aloitetaan isolla alkukirjaimella, kuten ”Videon-Optimointi.mp4”.
  2. Käytä videon otsikossa optimoitavaa avainsanaa tai avainsanalauseketta. Ensimmäisillä sanoilla on iso merkitys, eli tärkein avainsana alkuun. Käytössäsi on 50 merkkiä.
  3. Videon kuvaustekstissä on hyvä viljellä avainsanaa monta kertaa. Tekstin luettavuuteen kannattaa kuitenkin kiinnittää huomiota, jotta videota on miellyttävämpi jakaa somessa. Kuvaustekstiin kannattaa tehdä myös linkki mahdolliselle verkkosivustolle, jos se on mahdollista. Kuvaustekstiin mahtuu 160 merkkiä.
  4. Kuvaustekstin alapuolella on tila tageille. Käytä tageissa avainsanaa mahdollisimman paljon. Älä toista samaa avainsanan perusmuotoa, vaan käytä erilaisia sijamuotoja, muunnelmia ja synonyymejä. Käytä tageissa myös asiayhteyksiä. Tagien järjestyksellä on väliä, joten laita relevanteimmat tagit listauksen alkuun.
  5. Älä piilota kommentointia. Kommentit ja tykkäykset saattavat parantaa videon mainetta ja Youtube-optimointia muun muassa tekstisisällön lisääntymisen myötä. Moderoi kommentteja poistaen spämmipostit.
  6. Määritä videolle mahdollisimman kuvaava aihekategoria suppeahkosta valintalistasta.
  7. Video kannattaa tekstittää YouTuben Caption-ominaisuudella, mikä selventää Googlelle videon aihepiiriä. Siitä on hyötyä myös some-jaoissa, koska somessa videoita katsotaan paljon mykistettynä.
  8. Houkuttelevat videon esikatselukuvat alentavat kynnystä käynnistää videon katselu.
  9. Julkaise video mahdollisella verkkosivustollasi upottamalla tai muuten linkittämällä, koska se auttaa Googlea noteeraamaan videon sisällön kiinnostavaksi. Tämä parantaa myös verkkosivustosi optimointia ulkoisen linkityksen vuoksi.
  10. Linkitä videota eri somekanaviin, se laajentaa mahdollisuuksiasi saada videolle enemmän katselukertoja.
  11. Sijoita video aihepiiriin sopivalle soittolistallesi ja optimoi soittolistan asetuksia samoilla keinoilla. Pyri käyttämään paljon avainsanaa, mutta säilytä luettavuus.
  12. Panosta myös YouTube-optimoinnissasi kanavasi optimointiin samalla logiikalla. Houkuttele ihmisiä seuraamaan kanavaasi.

Ota yhteyttä

info@bstr.fi

Tero Luoma

0400 918 288
tero.luoma@bstr.fi

Anniina Walsh

040 529 5846
anniina.walsh@bstr.fi

Mari Dawe

050 441 3209
mari.dawe@bstr.fi

Teemu Lampinen

046 922 2849
teemu.lampinen@bstr.fi

Inspiroidu ja tilaa markkinointivinkit.

Syötä kelvollinen sähköpostiosoite.
Jokin meni vikaan. Tarkista antamasi tiedot ja yritä uudelleen.